2016年，西林縣緊緊圍繞全市人才工作重點，以外引內(nèi)育為驅(qū)動，立足實際，拓寬思路，創(chuàng)新舉措，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面推進人才隊伍建設(shè)，人才資源總量快速增長，一個人才輩出、人盡其才的新局面逐漸形成。 優(yōu)化環(huán)境，栽好人才培育“梧桐樹”。 花好自有鳳來棲。在落實新要求、優(yōu)化人才環(huán)境上求保障。一是建立健全黨委、政府抓人才工作目標責任制和縣人才工作聯(lián)席會議制度，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導，“一把手”抓“第一要務”，組織部門牽頭抓總，人社局、教育局、財政局等成員單位各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。二是認真細化落實《西林縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，在深入各部門調(diào)研，召開工作座談會分析等基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)。三是加大工作投入力度，助推人才工作全面發(fā)展，全年共投入450萬元經(jīng)費，用于各類人才教育培養(yǎng)、人才引進獎勵、舉辦招考和招聘等活動。 做好服務，形成人才集聚“強磁場”。 建立健全機制，在服務人才發(fā)展上引方向，著力加強人才管理工作，推進人才服務工程，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)、細致、高效服務，形成人才集聚“強磁場”。一是研究制定《西林縣人才引進工作管理辦法》，從西林縣情出發(fā)，在人才引進范圍、方式和獎勵辦法上做了明確而詳細的規(guī)定，以優(yōu)惠政策吸引各方人才匯聚西林。二是按照“人盡其才，才盡其用”要求，共提拔96名干部，安排到合適的崗位；選拔25名優(yōu)秀年輕干部，充實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、計生辦、派出所，讓年輕干部走向基層、服務基層；抽調(diào)12名干部組建縣“兩學一做”辦公室，負責全縣“兩學一做”專題教育活動工作，確保活動順利開展。三是制定以工作實績和公眾評價為主要標準的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核評價要點，全面推行機關(guān)事業(yè)單位人員“全員化”績效考評制度，完善了以績效考核為重點、以實績論英雄、以成效定獎懲的機制。 靈活方式，開拓人才引進“新渠道”。 問渠哪得清如許，為有源頭活水來。靈活方式，開拓創(chuàng)新，在引進優(yōu)秀人才上顯成效，推動出臺《西林縣人才引進工作管理辦法》《西林縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作管理辦法（試行）》等一系列制度，拓寬人才引進渠道，加大人才引進力度，著力解決全縣人才引進困難、流失嚴重問題。緊緊抓住百色市與清華大學研究生院的合作契機，積極引進高學歷人才，先后三到百色學院、廣西師范學院、廣西民族大學舉辦了3場“引進高校優(yōu)秀人才宣講報告會”，宣傳西林人才優(yōu)惠政策、引才需求等，吸引更多畢業(yè)生在報考前認識西林、了解西林、選擇西林。全年共選派30名高校畢業(yè)生到見習基地開展見習工作，成功申報到1名環(huán)境科學與工程專業(yè)的博士研究生到縣環(huán)保局進行為期一個月的社會實踐活動，通過公開招考、公開招聘、公開選調(diào)等方式，引進各類人才412人，同比增長142.35%。 多措育才，鋪就人才成長“快車道”。構(gòu)建新平臺，在強化人才培養(yǎng)上顯力度。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，依托百色市與廣西華藍設(shè)計（集團）有限公司、廣西交通投資集團有限公司開展人才雙向掛職交流合作項目，積極申報企業(yè)人才到我縣掛職，并推薦我縣領(lǐng)導干部到企業(yè)掛職，促進政企人才交流合作，培育本地人才。做好全市第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦工作，推薦3名同志作為初步人選，其中1人被授予“百色市第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽稱號。二是整合資源，加強農(nóng)村實用人才、黨政人才和專業(yè)技術(shù)人才培訓，先后在北京大學等區(qū)內(nèi)外高�；螯h校舉辦培訓班7期，對全縣處級、科級領(lǐng)導干部進行培訓，提升履職能力與工作水平。發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校、現(xiàn)代遠程教育站點、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺作用，分級、分類、分層次推進培訓工作，累計開展培訓班24期、西林講壇2期，受訓農(nóng)村實用人才800多人次，受訓黨員干部1.2萬人次。 |
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